Más de 140 profesionales participaron en el Webinar Laboral organizado por referentes de Inlaw Alliance en Centroamérica, consolidando un espacio de análisis y diálogo sobre los desafíos actuales del derecho laboral en la región.
Durante el encuentro, socios de nuestra alianza desde Costa Rica, Guatemala, Panamá, El Salvador, Honduras y Nicaragua compartieron sus perspectivas sobre un proceso de modernización normativa profunda, impulsado por la necesidad de adaptar los entornos laborales a la economía digital sin descuidar del bienestar de las personas.
La región está transitando hacia esquemas que permitan una mayor operatividad empresarial:
- Países como Costa Rica ya cuentan con una normativa robusta (Ley 9738) que regula la infraestructura, la ergonomía y los modelos híbridos de teletrabajo.
- Guatemala y Nicaragua, a falta de una ley específica sobre teletrabajo, se utiliza la autonomía de la voluntad para pactar estas condiciones directamente en los contratos.
- En Costa Rica, destaca el proyecto de ley para implementar la jornada 4×3 (4 días de trabajo de 12 horas por 3 de descanso), alineándose con estándares europeos de avanzada.
- En Honduras, existe una iniciativa legal para permitir la contratación temporal y el pago exclusivo por horas efectivamente trabajadas, eliminando la obligación actual de pagar la jornada completa de 8 horas independientemente de lo laborado.
Estos cambios reflejan una región en evolución, donde comprender las particularidades de cada jurisdicción resulta clave para anticipar riesgos, adaptar estructuras laborales y tomar decisiones estratégicas.
El panel estuvo integrado por:
🇨🇷 Minor Ávila San Lee (Costa Rica)
🇬🇹 María Isabel Salazar Urrutia (Guatemala)
🇵🇦 Rubén Castillo Roner (Panamá)
🇸🇻 Boris González (El Salvador)
🇭🇳 Luis Altamirano (Honduras)
🇳🇮 Juan Carlos Orozco (Nicaragua)