El derecho a la desconexión digital es un derecho fundamental reconocido en la legislación de varios países de Iberoamérica. Este derecho garantiza a las y los trabajadores la posibilidad de no estar disponibles para su empleador/a durante los periodos de descanso, vacaciones o fuera de la jornada laboral.

En Iberoamérica, se han dictado varias sentencias que han contribuido a consolidar este derecho.

• En España, inicialmente en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y, posteriormente, con ocasión de la regulación del trabajo a distancia, en la Ley 20/2021, de 9 de julio.

• En Argentina, la Ley 27.613, de 16 de agosto de 2021, de trabajo a distancia en la que se establece que los trabajadores a distancia tienen derecho a la desconexión digital fuera de su jornada laboral y que las empresas deben adoptar medidas para garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores a distancia.

• En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 68 establece que los trabajadores mexicanos tienen derecho a no estar disponibles para su empleador fuera de su jornada laboral, salvo en casos de emergencia.

Estas leyes demuestran que el derecho a la desconexión digital está ganando cada vez más reconocimiento en Iberoamérica. Las empresas deben estar preparadas para cumplir con este derecho, adoptando las medidas necesarias para garantizar que sus trabajadores puedan disfrutar de su tiempo de descanso y de su vida privada.

¿Cuáles son las implicaciones del derecho a la desconexión digital para las empresas?

Las sentencias sobre el derecho a la desconexión digital tienen varias implicaciones para las empresas. En primer lugar, estas sentencias establecen que las empresas tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores. En segundo lugar, estas sentencias pueden dar lugar a reclamaciones de las y los trabajadores que se sientan vulnerados en su derecho a la desconexión digital. En tercer lugar, estas sentencias pueden contribuir a crear un nuevo marco legal sobre el derecho a la desconexión digital.

Las empresas deben estar preparadas para cumplir con estas implicaciones. Para ello, deben:

• Elaborar una política interna sobre el derecho a la desconexión digital que defina las modalidades de ejercicio de este derecho y las acciones de formación y sensibilización sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas.
• Adoptar medidas para garantizar que los trabajadores puedan desconectarse de las herramientas tecnológicas durante los periodos de descanso, vacaciones o fuera de la jornada laboral.

Las empresas que cumplan con estas medidas estarán contribuyendo a crear un entorno laboral más saludable y equilibrado para sus trabajadores.