En Latinoamérica, las empresas familiares son un pilar económico: en muchas regiones aportan el 60 % del producto nacional bruto y son claves para la generación de empleo, especialmente en países como México, Brasil y Chile, donde su presencia es mayoritaria.* 

Sin embargo, aún persiste cierta confusión sobre conceptos esenciales como el Gobierno Corporativo y su aplicación en este tipo de organizaciones, que muchas veces se perciben al margen de estas prácticas.

En este video, Francisco Santillán, vicepresidente de Inlaw Alliance y socio fundador de Santillán Abogados (Ecuador), explica por qué el Gobierno Corporativo también es fundamental para este tipo de compañías, y cómo su implementación puede marcar la diferencia en su desarrollo.

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“Cuando una empresa tiene ánimo de crecimiento y de mantener una buena relación con sus financistas, es momento de implementar normas de Gobierno Corporativo”, afirma Santillán.

Este conjunto de prácticas y principios no solo fortalece la transparencia y la toma de decisiones, sino que también genera confianza en actores claves como la banca local. En el caso de las empresas familiares, contar con estas estructuras formales puede ser decisivo: las entidades financieras valoran positivamente la existencia de normas claras, lo que aumenta las posibilidades de acceso a crédito y financiamiento.

Para Santillán, el Gobierno Corporativo es mucho más que un requisito regulatorio; es una herramienta estratégica que brinda fortaleza, credibilidad y proyección a cualquier organización, sin importar su tamaño o estructura accionarial.

En un contexto donde la competitividad y la confianza son activos cada vez más valiosos, incluso las empresas con una gestión de carácter familiar pueden —y deben— adoptar este modelo para asegurar su continuidad y éxito en el largo plazo.

*(Fuente: cifras de la Consultora EY y la Universidad de St. Gallen, 2023).